【新崗位新舉措】新思路盡職新崗位 新舉措應對新挑戰（一）

文：     來源：黨委工作部    時間：2021-08-16 17:13:26    閱覽數：310

編者按：為適應宏圣公司總體改革發展要求，加快推動人才交流和干部交流，結合公司產業板塊實際，經公司研究決定，對部分管理人員進行了調整，面對新崗位帶來的新挑戰，他們將如何挑起重任，應對新挑戰、彰顯新作為？黨委工作部特推出《新崗位新舉措》欄目，對新任職領導干部進行專訪。讓我們來聽聽他們的思路和打算。

金成礦建公司總經理 吳樂

記者：作為金成礦建公司的總經理有壓力嗎？

吳樂：金成礦建的總經理肩負著各項工程的保質、成本控制、安全生產工作，機遇與挑戰共存。今后，我將圍繞公司戰略和具體要求，做好思想引領、發揮全員智慧完成各項任務指標，為公司發展推波助瀾。

記者：你將從哪些方面順應改革要求，實現公司的改革發展？

吳樂：總結經驗時刻反思，多深入基層一線，詳細掌握生產進度、質量狀況，結合實際統籌安排；掌握一線職工的所思、所想、所需，幫助職工解決實際困難，解除他們的后顧之憂，使職工全身心投入工作中。圍繞集團公司“創新 綠色 卓越 高效”的企業精神，不斷提升施工機械化水平，穩步改善技術薄弱環節，在降低職工勞動強度、減少井下工作時間的同時，提高效率效益。結合晉城煤炭事業部和宏圣公司對金成礦建公司的定位，不斷完善礦建產業鏈條，組建特種作業隊伍，強化基建業務水平，拓展外部市場范圍，全方位立體化提升金成礦建公司核心業務能力水平，促進公司高質量發展。同時，在新的市場定位下，要抓好安全管控，抓好工程質量，抓好標準化管理，打造精品工程，對外樹立起金成礦建的優質口碑。

（編輯：郭海麗 責任編輯：張會云）